“来到城关镇锻炼，让我接触到了很多事情，虽然平时工作很忙，但我每天过得都很充实，感觉收获满满。”8月23日，台前县审计局下沉锻炼干部李群说。

　　今年开始，针对新录用干部基层工作经验不足、群众工作方法不多、解决实际问题能力不强等实际，台前县探索实施新录（聘）用干部到乡镇（街道）实践锻炼“培苗壮苗”计划，把年轻干部重点安排到产业发展、招商引资、项目建设、信访维稳等急难险重任务一线锻炼，按照“一人一村”原则参与包村工作，每批实践锻炼时间为半年，让年轻干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。

　　锻炼期间，年轻干部除完成乡镇安排的基本工作外，还要完成“办成一件惠民实事、领办一项工作创新点、完成一份调研报告、交流一次锻炼心得、形成一篇包村民情分析”等5项既定目标任务，定目标、压担子，提升年轻干部“实战”能力，确保带着任务去、带着责任干、带着成果回。

　　台前县还建立“乡镇（街道）+派出单位”双帮带机制，乡镇（街道）、派出单位分别明确1名科级干部担任帮带导师，通过乡镇（街道）导师“亲手教”、派出单位导师“下乡带”，使其尽快融入基层工作、健康成长成才。目前，184名帮带导师共开展谈心谈话100余人次，帮助指导协调解决问题46个。

　　台前县有关负责人表示，将着力在常态选派、跟踪考核、管理监督、关爱激励上下功夫，真正让年轻干部下得去、融得进、干得好，培养造就大批高素质专业化的年轻干部。（濮阳日报 记者 李世秀 通讯员 韩永明 张志菲）

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