“五星”支部创建工作开展以来，清丰县阳邵镇全力破解村干部本领恐慌不会为、害怕担责不敢为、领富带富水平低、双增路径不清晰等问题，坚持高位推动“头雁工作室”建设，聚焦村党支部书记能力短板，充分发挥“小工作室”牵引力，在“五星”支部创建中凸显成效。

　　精准提能，分类建库定帮带。该镇结合工作重心和乡村治理实际需求，在“头雁工作室”中分类建立“上级专家库”“离任干部库”“乡贤能人库”“优秀村干库”，储备了12名优秀专家、50余名优秀老干部和乡贤。同时，对32个行政村按照重点项目村、经济薄弱村、产业发展村进行分类，采取“三级帮带”的模式进行帮扶。县级定点帮，聘请县级职能部门专家，提供政策解读、业务指导、规划设计等服务；乡级覆盖帮，包村干部一对一与村党支部书记建立帮带关系，实行工作捆绑、责任捆绑、奖惩捆绑；村级带动帮，4个示范村“双带一”帮助2个软弱涣散村，5名老村党支部书记一对一结对帮带5名新任村党支部书记，实现转化提升、互促互进。

　　靶向会诊，聚焦难点列清单。该镇借助“头雁工作室”平台，齐心协力制订问题清单，镇党委书记挂帅，各村党支部书记点题，由点对点“靶向治疗”拓展为面对面“整体把脉”。同时，在农村土地流转、农村集体经济壮大、重点项目推进、人居环境整治等重点工作上加强指导，引领各项工作高效推进。

　　全面推广，观摩比武树典型。该镇围绕近期重点工作，确定观摩比拼主体，“头雁工作室”每季度开展大比武活动，采取听、看、评、比的方式，介绍成功做法、典型案例，提意见、找差距、传经验，实现了干部队伍能力整体提升，经济发展不平衡、不持续、不稳定等制约农村发展的一系列深层次问题正在逐项解决。

　　“头雁工作室”的有效运行，实现了村党支部书记综合素质的全面提升、带富领富能力的靶向提升、化解治理难题的快速提升，推动了以“五星”支部创建引领乡村治理取得实效。（王昊）