“最近在外工作顺利吗？有困难及时联系我……”近日，台前县凤台街道办事处刘奎斋东村后备干部苗艳华正联系在外务工的村民，了解他们的工作和生活情况。

　　刘奎斋东村是2018年整村推进脱贫村，现仍有监测对象4户14人。担任信息员以来，苗艳华坚持认真核对脱贫户和监测对象收入及享受政策情况，并及时联系在外务工的脱贫户，掌握他们的最新动态，受到了村民的一致好评。

　　群众对苗艳华的肯定，是凤台街道办事处高度重视村级党组织干部队伍建设、着力建强“头雁”队伍成效的体现。今年年初以来，该办坚持把村干部队伍建设作为夯实村级战斗堡垒、助推乡村振兴的重要抓手，综合运用选优配强、教育培养、严格管理等多种手段，不断提升基层党组织带头人队伍建设水平，着力打造一支能挑起乡村振兴重担的村干部队伍，切实提高农村党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

　　拓宽选人视野，充实“源头活水”。按照政治素质好、群众威信高、善于处理解决复杂问题和带富致富能力强的标准，该办通过本土选任、公开选聘、个人自荐、党员群众举荐等方式，选拔综合素质好、年龄轻、学历高、热爱农村工作的村级后备干部队伍。截至目前，全办共有村干部107名，其中大专及以上学历25人；储备村级后备干部39名，其中大专及以上学历15名，干部队伍结构进一步优化。

　　强化培养锻炼，锻造“真本领”。按照“缺什么、补什么”的原则，该办采取远程教育、依托培训基地、“走出去、引进来”等形式，加强对乡村振兴、产业发展、基层治理、服务群众等方面的教育培训。建立村干部培养帮带机制，由街道办领导班子成员、熟悉村情的街道办干部，对村党组织书记进行“一带一”“多带一”培养帮带，不断提高村干部队伍的整体素质。截至目前，该办共举办培训班7场，实现了村“两委”成员培训全覆盖。

　　健全制度机制，打造“硬规矩”。该办制订村干部管理办法，强化考核结果运用，严格兑现奖惩。推行动态跟踪管理制度，强化村干部常态化教育管理，由各村党支部书记每半年向街道办事处党工委汇报一次村干部队伍思想工作情况。开展村班子届中履职分析考核，深入了解村“两委”班子在能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律等方面的情况，及时调整不胜任、不合格、不尽责的村级干部。（濮阳日报 记者 李世秀 通讯员 刘斌 高祥瑞） 

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