自“能力作风建设年”活动开展以来，南乐县全县上下贯彻落实省委、市委决策部署，紧扣“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”主题，在落实规定动作上下功夫，在创新自选动作上谋出彩，扎实推进“大学习、大讨论、大调研、大比武、大提升”活动。全县7100余名党员干部在学习研讨、竞赛比武中提升素质、改进作风、推动发展；各部门各单位立足本职工作，在项目建设、社会稳定、服务环境、民生保障等方面实现新进步、新进展，为推动南乐县全面转型高质量发展作出了积极贡献。
大学习克服“本领恐慌”。坚持把学习作为提高能力、优化作风的基础支撑和关键措施，贯穿能力作风建设全过程。明确将每周四晚上定为干部夜校，制订学习计划，明确学习内容，通过专题培训、专家辅导、专业解读，着力解决党员干部“本领恐慌”问题。各乡（镇）、县直各单位坚持干什么学什么、缺什么补什么，结合工作实际，创新学习形式，切实把夜校打造成党员干部思想交流、重点工作加压推进、业务技能切磋研讨的平台。县委组织部邀请市二级巡视员、市政府参事、市党建研究会执行会长高朝亮为全县组工干部专题授课，县审计局、县工信局分别开展“党组书记讲党课”活动，增强党员干部党性意识；县市场监管局系统梳理144部法律法规，500余项行政检查、行政处罚事项，组织全面学习、提升监管能力；县信访局召开全县信访案卷业务规范化培训会，提高信访事项受理办理规范性；县司法局、县公安局等执法单位以法治政府为依托全面开展法律知识培训，提升依法办事水平、增强为民服务能力；县政务服务和大数据局、千口镇依托“学习强国”学习平台、党建云平台，实行日排名、周通报、月问效制度，增强学习实效。
大讨论实现“思想破冰”。坚持在激烈讨论中碰撞思想火花，在深入交流中凝聚发展共识。锚定建设“四个强县”目标，围绕基层党建、招商引资、项目建设、乡村振兴等重大问题，以及夜校学习内容，每周有针对性地设定讨论主题，切实把讨论的过程变为深化思想的过程、破解难题的过程、助推工作的过程。全体县级领导干部以身作则，到分管单位、联系乡镇、分包行政村参加大讨论，听取意见、研究工作、破解难题，提升讨论实效。全县各单位先后围绕历史主动精神、不作为慢作为乱作为、依法行政等内容，开展各个层面的大讨论540余场，营造了以思想大解放促进作风大转变的良好氛围。县教育局创新开展“人人建言献策 共助强县创建”活动，广泛征集符合南乐县教育实际、促进教育高质量发展、建设教育强县的“金点子”；县委老干部局围绕“我与新时代濮阳精神共奋进”开展座谈交流，工作经验在《濮阳日报》刊发；县人民法院以“秉持为民情怀 践行公正之举”为题展开讨论，不忘司法为民初心、牢记公正司法使命；县综合行政执法局经过讨论一致认为，要将历史主动精神融入全县城市管理、环境卫生、大气污染防治等实际工作中去，主动担当作为，还南乐绿水蓝天。
大调研推动问题“解锁”。坚持把调查研究作为提升干部能力的基本功、破解发展难题的主抓手、改进工作作风的突破口。明确各级领导干部每月下基层调研不少于5天，聚焦项目建设、疫情防控、环境治理、乡村振兴等方面，扑下身子听实话、察实情，切实解决问题，坚持不懈抓重点、补短板、强弱项。县委办、县政府办围绕县委、县政府部署的关键性、战略性、全局性工作任务，聚焦高质量发展中的突出矛盾、群众反映的热点问题、社会治理中的薄弱环节，开展大调研并制订重点工作清单，引导推进乡（镇）、县直单位攻坚克难、争先创优；县产业集聚区以“三大主导产业”为基础，将辖区划分为三大区域，创新实行党工委主要成员联系主导产业制度，定期到企业走访调研；县生态环境局开展企业服务日活动，助力打赢打好污染防治攻坚战；县纪委监委坚持问题导向，落实中央八项规定精神、组织纪律、生活纪律、工作作风、政商交往、家风建设等8个方面的问题，建立“八查”问题整改台账，以问题整改倒逼责任落实；近德固乡组织村党支部书记到先进性群体教育基地参观学习，盘活农村集体闲置资产，点燃乡村振兴“产业引擎”。
大比武促进行动“突围”。坚持以比促学、以赛促干，分行业分层次组织大比武，在全县大兴争先创优之风。针对不同行业、不同层级干部的工作特性，探索建立实绩晾晒、日常考评等工作制度，举办干部能力作风建设大比武，让主动担当成为南乐干部的自觉行动，让大干、快干、实干成为南乐干部的鲜明标识，展现出你追我赶的新气象、奋发有为的新风貌、攻坚克难的新作为。举办全县能力作风建设大比武，10名乡（镇）党委书记及县直单位一把手，谈思想认识、创新举措、实招硬招、工作成效等，引导全县广大党员干部在推动南乐县全面转型高质量发展中勇担使命、创新实干，奋勇争先、更加出彩；县委组织部以导师帮带制、基层党建等为专题举办大比武3期，《河南日报》客户端、《濮阳日报》等媒体先后刊发南乐县经验；县纪委监委分层次、分类别开展90后青年干部、乡（镇）纪委书记、部室主任专题系列大论坛5期，中纪委网站、省纪委监委、省电视台进行了专题报道；元村镇、谷金楼镇分村、分线口每周评选能力作风之星，晾晒工作业绩，激发干部干事活力。
大提升确保发展“出彩”。坚持“干成才是真行”的工作导向，引导全县广大党员干部通过履职能力的大提升、工作作风的大转变，推动南乐县经济社会新一轮大发展。以理念的大革新、做法的大借鉴，实现常规工作有创新、重点难点有突破，探索建立推动工作创新、落实的长效机制，凝聚干事创业的新动能。以勇于担当、攻坚克难的劲头抓好落实，真正把加强能力作风建设的成果转化为干事创业、事争一流的强大动力。县公路局将能力作风建设融入公路工作，代表濮阳市接受了2021年度河南省普通国省道管理综合考评；县妇联在全县3220名村妇联执委中设立“一人一岗一责”，打造西红柿小镇、创润食品有限公司等5家巧媳妇基地，为1000余名居家妇女提供了就业机会；县自然资源局在全市率先开发“自然资源云服务平台”，提供“手续最简、环节最少、成本最低、效率最高”的自然资源审批服务。南乐县先后荣获“四好农村路”全国示范县、全省农村人居环境整治三年行动先进县、全省民族团结进步示范县、全省数字乡村示范县等多项荣誉，特别是系统化推进农业面源污染治理的“南乐探索”，获评中国改革2021年度地方全面深化改革典型案例，得到了省委、省政府主要领导的批示认可。（吴朝阳）
